Uma coisa a se considerar é como você vê seus funcionários e que impressão deseja causar neles.

Oferecer seguro saúde mostra à sua equipe que você os respeita e que deseja que
eles permaneçam leais a você. Além disso, se você for uma empresa de pequeno
porte que oferece esses benefícios, poderá ter direito a incentivos fiscais.
• Acordo de Reembolso de Saúde (HRA). Os funcionários podem ser reembolsados
até um determinado valor para fundos não cobertos por seu plano de saúde. Isso
vem por meio de um subsídio mensal adicional dos empregadores.
• Seguro de saúde autofinanciado. Os empregadores pagariam os custos diretos de
cada reclamação conforme ela surgisse.
• Planos de saúde da associação (AHP). SMBs no mesmo setor ou região podem ir
juntos para comprar um plano de cobertura para grandes grupos. No entanto, esses
tipos de planos não são protegidos pela ACA, o que significa que as seguradoras
podem variar os custos devido à idade, sexo ou saúde.
Escolher se deve ou não fornecer seguro saúde pode ser uma tarefa difícil, mas é
importante considerar que tipo de negócio você faz e o que você acha que irá
beneficiar você e seus funcionários no longo prazo.
CO— tem como objetivo trazer a você inspiração de especialistas renomados e
respeitados. No entanto, antes de tomar qualquer decisão comercial, você deve
consultar um profissional que possa aconselhá-lo com base na sua situação
individual. 

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