Uma coisa que você não quer é oferecer um rico plano de seguro saúde para seus funcionários

Perceber que você não pode pagar esse plano e então tem que aumentar
a contribuição do funcionário ou então diminuir os benefícios. É
importante dar uma olhada nos custos para o seu negócio e se você pode
sustentar esses níveis antes de decidir quais planos você vai oferecer. A
sua força de trabalho é composta em grande parte por “invencíveis”
jovens e saudáveis? Ofereça planos com franquias mais altas e prêmios
mensais mais baixos, uma vez que os membros desse grupo são menos
propensos a usar seu seguro. Contas de gastos flexíveis (FSAs) ou contas
de gastos com saúde (HSAs) também podem ajudar a reduzir custos e
ainda fornecer proteção.

Hapvida maceio comprar plano de saude
O equilíbrio entre custos mais baixos e planos
menos restritivos é o motivo pelo qual você deve considerar para quem
está oferecendo os planos (ou seja, esses destinatários serão
consumidores frequentes de serviços de saúde que podem recusar as
restrições?) Se você tiver pessoas em sua folha de pagamento que se
qualifiquem para o Medicaid ou subsídios, certifique-se de que estão
aproveitando-as. Empresas como a Benestream podem ajudar a migrar
funcionários qualificados para planos Medicaid, e a economia pode
aumentar rapidamente.

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